央企国企求职攻略
# 前言
当下进央国企成为热门的选择，真宗的央国企确实很多优点，相比绝大部分私企外企，央国企更稳定、工作更轻松、请假更容易。
但接触很多求职者后，我发现很多人对央国企一窍不通，属于瞎求职。他们有些是海外名校硕士，却仅仅因为目前公司有“国资背景”而甘愿低薪留下；
也有人因为一份国企子子公司的所谓"编制"工作而背井离乡，每天通勤4小时，不辞劳苦，工作6年，在一线城市年薪才10万出头。信息在这个飞速发展的社会显得如此闭塞，我逛遍各大网站，竟然发现有关央国企求职的信息少之又少，几乎无人分享，即使有，也只是鸡汤或皮毛，如蜻蜓点水，隔靴搔痒。
我想这很大原因在于央国企是一个封闭的系统，内部的人不愿意公开分享，外部的人自然无从下手。
本文适用于校招，也适用于社招。看完本文，你能打破信息差，知道央国企的招聘内幕，既能解决自己的求职问题，还能给其他人提供咨询，赚上一笔副业收入。
文章主要内容框架如下，信息量巨大，大家比较急的可以挑选着章节来看。
第一部分：从职业发展角度看，哪些人适合进央国企等体制内？
第二部分：2分钟快速了解央国企的所有信息（股权、架构、级别等）
第三部分：只需10分钟，快速找出当地所有央国企！
第四部分：央国企的招聘信息上哪儿找？（附辽迪送邦则招聘管规则）
第五部分：央国企招聘要求专业对口么？冷门专业进央国企的秘籍！
第六部分：央国企的党建岗位值得去么？（不外传干货）
第七部分：社招求职央国企的3大战略（极大提高成功率）
# 第一部分：谁适合进国企
从职业发展角度看，哪些人适合进央国企等体制内？
体制内包括公务员、事业单位、央企、国企，只不过公务员事业单位考入概率偏低，还不足以作为一个求职的选项。
根据以往数据统计，央国企求职成功的概率约为公务机关的5倍，是绝大多数人可以触及的选项，所以本文主要讲央国企求职。
虽然本篇是分享央国企求职的干货，但并非号召所有人都来求职央国企。
央国企工作确实很稳定，几乎不用担心裁员，不过基本工资也不算太高。它并非神话，并不适合每个人。
如果你短期内想赚大钱，比如家里母亲因病住院急需钱，或者家里几个弟弟妹妹年纪尚小正嗷嗷待哺，包括有弟弟且家里经济情况不好甚至负债较重家庭的女孩，则此刻的你并不适合进央国企等体制内。
那哪些人适合呢？总结下来:
- 家庭条件相对优越
- 追求稳定且野心不大
- 本地人
- 家里有关系和背景
四者占其中一条，则适合。
但如果要具体一些，则以下5类人群更适合进央国企，我们挨个分析。
# 1. 宝妈
女性的职业发展相比男性来说，由于生理特点等因素，其实更要侧重追求稳定。
一方面，女性的生理结构意味着女生要和男生竞争，用加班、频繁出差等蛮力并不可取，事业和人生发展，实际上更需要“巧力”。也就是，女性更适合做军师，侧重修炼“管理的艺术"，运营感情、婚姻、家庭和社会工具，并非一定要自己上阵杀敌。大家看《女性35岁学什么技术，未来事业和家庭才更稳定？》。
这里不是说女性不要拼搏事业，而是运筹帷幄反而更能功成名就。
另一方面，男性的职业发展几乎可以不断档，但女性的职业发展普遍呈现一个M形，女性这一生，都要不断经受"家庭与工作再平衡"的心理折磨。
这里也不再展开，因为篇幅所限，且本文并不是探讨女性如何做才能获得更好的职业发展。
大家如果有兴趣可以看这篇文章《女孩如何考虑婚姻和生育，才能获得更好的职业发展？》，这里详细写了女性的一生会经历的3个职业发展阶段，以及每个阶段的侧重点，基本解决了女性职业发展关注的问题，是一篇难得的干货。
接着上文，30-35岁左右的宝妈，普遍来说正在经历怀孕==》孩子上幼儿园，来到了女性职业发展的第二个阶段，这个阶段想要实现工作和事业的平衡几乎不可能，要有所侧重，选择侧重家庭或者工作都可以，总有一方要舍弃。
但如果这阶段是在央国企事业单位公务员等体制内工作，由于工作强度低、工作作息相对合理、请假容易，实际上可以实现工作和事业的相对平衡。
所以，30-35岁的宝妈，尽量争取早点进入央国企等体制内。当然，35岁以上的女性也适合央国企，且央国企对年龄几乎不限制，对于过了考公考编年龄的人来说，是进入体制内为数不多的道路。
# 2. 海归群体
海归家庭条件大多尚可，所以海归群体回国后可以优先进大城市的央国企等体制内。
央国企的好处是进可攻退可守，即使你以后想从体制内出来赚高工资，大城市也有足够的职业机会。
因此，海归尤其海归女，更适合进央国企、参与选调生和人才引进。
我最近又重读了您的文章后，决定硕士毕业后还是去上海工作落户。但是看到您有篇文章说过海归女建议首选上海体制内，优于上海体制外，因为好处>体制外高工资。这和您的其他文章里建议家庭不富裕的独生女去大城市高工资体制外的观点又有些许冲突，不知道是否适用于我个人。所以想问一下您，像我这种情况，应该选择上海体制内还是体制外比较合适呢？希望幽哥给些建议，谢谢！
但也不是绝对，海归男进体制的倾向性就比海归女要淡一点，更为重要的，如果你的出国学费大多节衣素食、靠借贷而不是父母家里支持，则更适合大城市的体制外。
当然，几年后经济压力缓解了，还可以再进央国企。所谓进可攻退可守便是如此。
# 3. 学历不高的人
如果没有较高学历，只有大专以下的文凭，那在大城市体制外很难施展开拳脚，职业发展后劲不足。
这类人群要想获得较好的职业发展，方向一是提升学历，走大城市体制外的发展路线；
方向二则是进央国企事业单位公务员等体制内。尤其央国企虽然工资不高，但也能有当地中上水平的收入，能够避免成为当地的D男D 女。
可能有些人会说，低学历进国企难啊，进不去！别急，我先卖个关子，文章后面会展开。
低学历进体制内的人很多，我们有很多群友进了央国企等体制内后，才发现隔壁同事大多学历并不高，大专、函授本甚至中专毕业的学弟学妹都不少。存在即合理，你自然也能进去！
当然还有第4类人群，即回老家"二三线城市"工作的独生子或独生女，对这类人群来说，进央国企等体制内几乎可以说是职业发展的最优解…
（以下部分为付费阅读，文章越往后干货越足，信息量越大，意味深长…大家放心食用！）
# 4. 回老家“二三线城市”工作的独生子女
独生子女，一般来说能享受家里的全部资源，家庭条件相对优越。
加上二三线城市的体制外工作机会并不多，大型企业较少，体制内和体制外的性价比那叫一个天差地别，完全不同的人生。
再考虑到老家人脉关系、定居难度、生活成本、父母养老等，对独生子女来说，老家“二三线城市"央国企事业单位公务员等体制内的工作算是职业发展的最优解。
但这里的“老家”，也须划个范围，主要包括成都、西安、重庆、武汉、郑州、合肥、昆明、贵阳、济南、苏州、福州等省会和计划单列市等二三线城市。如果你的老家在乡镇、小县城等经济落后地区，那可能就要另当别论了。独生子女，无论大城市还是小城市，职业道路的优先顺序是：【A】老家体制内>【B】大城市体制外高工资>【C】大城市体制内>【D】老家体制外。
但如果独生女家庭并不富裕，比如1）没有出国和考研的机会、2）被父母摁在小城市所谓体制内、3）但这小城市不是家乡、4）父母不支持你买房、5）不允许你去一线城市、6）问独生女儿不断要钱且持续多年、7）不提供陪嫁、8）没收你的彩礼、9）让你盯着有房的男人相亲早点嫁过去……这些同时满足3条以上，相对来说就可以叫做“假独生女”现象。也会有假独生子，比例小一点。
假独生子女，和家里兄弟姐妹一大把的情况，都最好按如下职业选择顺序：【B】大城市体制外>【C】大城市体制内>【A】老家体制内>【D】老家体制外。
所以总结来说，具体选择以上哪一条道路，本质是看你家庭贫富程度：贫穷尽量选择高工资，富裕相对来说可以选择安稳。
很多应届生刚毕业找工作时，比如我当初自己，一般是不清楚自己家庭情况是如何的，容易低估生活压力，以为生活紧一紧，日子也还过得去，直到步入社会开始自己独立生活，自己承担生活费、房租、人情费用、买房等压力时，才开始对自身经济条件有个大概了解，才发现：哦，原来我那么穷。
这是一个逐步认识的过程，如果你也不清楚，给你一个评判的标准：父母若能提供100万以上现金支持你在大城市买房，则你相对富裕，可以选择安稳的职业道路。注：100万是下限，最低要求。
我们群友中在此问题上最“苦”的，算上面有一个姐姐、下面有个弟弟的，其中也有父母年入好几十万的，但父母可以为大姐的购房贡献不少，剩下几套房和数百万现金等家产几乎全给岁数尚小的弟弟，可对这个二女儿却一分不愿意再付出，尤其这个二女儿学历达到研究生时。父母从来不鼓励这个二女儿买房，一旦提及则反复打压，并且列数她当初的读书花了家里多少钱财。
所以，这个“二姐”并不适合进体制内，尽管他们更想躺平。反之，越有托底的人，越适合也越有条件选择进央国企等体制内。
# 5. 家里有关系和背景
朝中有人好做官，历朝历代都是如此。如果这句话无法感受甚至不懂，建议看下电视剧《人民的名义》中的祁同伟，即使名校出生，但因为没有关系背景，是如何被打压；在攀上高家大腿、做了金龟婿之后，又是怎样飞黄腾达。
也可以看看电视剧《狂飙》中没关系的李响，与有关系的安欣，在职场中是如何天差地别。
所以如果你有关系有背景，实际上更适合进体制内，也更容易在体制内提拔晋升，获得发展。
如果你属于以上五类人之一，那么恭喜你，你适合走相对安稳的职业道路。
# 第二部分：快速了解国企信息
2分钟快速了解央国企的所有信息（股权、架构、级别等）央国企数量多于牛毛。
据不完全统计，全国有46万余家国企，但除了水电烟草等垄断国企，绝大多数是非垄断国企。这些非垄断国企中有大概2/3的正宗国企，福利不错，工作轻松；但也有1/3是渣渣，没有垄断型国企的高薪、稳定，但却有私企的低薪、裁员和996。
所以“如何判断是央企还是国企？”以及“如何判断是正宗真国企还是假国企？"这两个问题对于求职央国企来说是至关重要的。
# 1. 如何判断是央企还是国企？
央企和国企的关系，是包含与被包含的关系：所有的央企都是国企，但不是所有的国企都是央企。
那国企、央企如何区分呢？最简单的判断方式是根据国资委控股的种类来判断。
央企是由国务院国资委出资、管理、控股的大型国有企业。
国企是各省市国资委管理或控股的企业。央企数量有限，全国98家，所以想判断一家企业是不是央企，也可以用排除法。央企名单如下，不在名单上，就不是央企。
98家央企，主要承担国家主要经济命脉的行业，队伍规模大，企业分布广，上升空间大。在央企里工作，最高可以升到正部级，可以交流到地方当省长。
地方国企，则企业规模相对较小，主要集中在市县两级的小型国企，总体上看，发展空间偏小。所以央企相对于国企来说，发展前景、福利待遇等肯定会好一些。
另外，国企的级别越高，对求职者而言越好。因为国资委批准工资总额，是按级别来划分。也就是说只有级别高的国企，才能给得起高工资！
国企子公司同一级别的员工收入永远不会超过国企总部相应级别员工收入，所以找央国企，如果能进总部自然更好。
判断国企的级别，可以分别从横向和纵向比较，
纵向:
横向:
# 判断公司级别的方法
要判断一家国企是总部还是一级子公司还是二级子公司，可以通过看公司官网的组织框架直观了解，如下图。
# 2. 如何判断是真国企还是假国企？
有求职经验的人肯定会遇到，有些企业把自己包装成“国企”，比如实质是民企，但在招聘网站上挂上国企的标签；比如有些公司有国企参股，尽管占股非常小，但也对外宣称有“国资背景”。
想识破这些套路非常简单：看公司股权结构就可以。
通过企查查等APP就能查询股权。比如下图中，查询到国家电网的股东只有一个，国资委持股100%，说明是个纯度100%的国企，且还是国务院的国资委，说明是个央企。
查询股权占比的具体操作可以看这篇文章《如何判断一家公司是不是国企？》。
总结来说：
- 国家100%出资的公司就是国有独资公司；
- 如果国家出资比例很高（至少超过51%）就是国有控股公司；
- 如果国家出资比例较低，那就是国有参股公司。
国资委占比越大，国企的纯度越高，越接近真国企，越好。我们求职的目标是大公司，所以最好进国有独资大公司，至少也是国有持股51%以上的控股公司。
上面是通过国资委占股比例来判断真假国企，是通过客观数据。接下来再给大家介绍一种客观觉察法：
越不好进的国企说明越是好国企。比如电网，烟草等垄断国企很难进，实际上待遇也不错。
越是好进的国企，一般市场化程度越高，待遇差，且压力大。因为该国企不仅要在国企内竞争，还要和民企竞争。这种属于内卷型的国企，通常打着国企的名号招人，但进去后发现就是一民企。比如某施工类国企。
以上两个方法，客观与感性相结合，在2分钟内能快速判断一家企业是真国企还是假国企。
# 第三部分：查找当地国企
只需10分钟，快速找出当地所有国企！
以上第一部分主要解决了“什么人适合进央国企”问题，第二部分主要解决了“如何快速了解一家国企”，接下来，要解决如何进央国企这个问题了。
国企数量众多，各个国企公司的官网、公众号实在太多了，一个个去找未免太麻烦。
有些人在招聘网站上通过设置企业性质去投递简历，又经常会遇到某些企业打着“国企的幌子”来招聘，最后耗费巨大心血，面试通过了才发现，原来是个假国企。
所以，如果你计划进国企，最好在投递简历前先整理好定点投递的“目标企业清单”。
很多人来问我，苏州有哪些国企？济南有哪些国企？其实这些问题不用来问我，我如下教你一招，你很快能自己找到你目标求职城市的所有国企。
如第二部分所属，央国企一般分为央企和国企，98家央企的名单已经帮大家整理好放到上文第二部分了。
现在主要找出你所在城市当地国企名单。一般来说，当地国企又可以分为省级国企和市级国企，这些国企名单同样可以在当地国资委官网找到。
我以江苏省苏州市为例给大家具体演示一遍。大家注意举一反三，找出你所在城市的央国企名单。
百度搜索：江苏省国资委官网 (opens new window)，在首页顶栏的“省属企业”里，就能找到省级国企，如下图所示。
百度搜索：深圳市国资委官网 (opens new window)，把首页拉到底部，可以很容易在首页的明显位置找到【企业风采】的展示滚动栏，如下图箭头所示，便是深圳市属国企名单。点击任何一个企业图标，可以链接到该企业的官网，并找到人才招聘的入口。
如果总部的招聘岗位少你进不去，你还可以找出该国企的下属单位，国企通常是一个很庞大的系统，通常有较多的二级、三级下属子公司。这些下属子公司的名单，你可以通过组织框架找到。
如下图我以中国航天科工为例，通过登陆该央企的官网，找到组织框架，可以顺藤摸瓜牵出一大串的名单。
通过以上简单的操作就可以收集到工作所在城市的央企+省属国企+市属国企+下属单位，把它们整理成自己定点投递的企业清单里。
除了一线城市这份名单会比较长，二三线城市央国企数量并不多，所以搞定这份名单还是比较轻松的。
定点投递的企业清单整理好之后，我们再看如何投递简历。
# 第四部分：国企的招聘信息上哪儿找？
（附招聘潜规则）
# 1. 校招渠道
在央国企国招聘中，校招占80%以上，社招不到15%，其他渠道例如人才引进等占5%左右。
所以如果你是应届生，请珍惜这个身份，提前收集好大型央国企的名单，多关注当地牛逼大学的就业信息网站。
应届生进优质央国企的概率还是很大的。但社招的朋友也不要气馁，好歹也有15%，也不是完全不可能，以下几个渠道社招校招都能用。
# 2. 熟人内推渠道
通过熟人内推进国企，是最靠谱的方式。尤其是该国企内部的员工，他能够第一时间了解单位里的风吹草动，当有岗位放放出来，能够第一时间内推给你，此时成功率很大。
此外，熟人介绍工作的好处还在于能打破信息差，方便你了解部门真实情况，比如福利待遇、部门氛围、领导是否奇葩等等，这些因素能帮你综合判断offer的好坏，避免摸瞎跳槽。
所以大家若想进央国企，请动用身边的一切资源，包括亲戚朋友、同学、校友……
如果你有亲戚在央国企工作，且职位不低的话，那你在里面工作几乎就是一句话的事了。（这也是为何央国企里的关系户确实很多的原因，仅次于高校，高校因为大力引进人才，所以大部分行政岗位是博士家属，而央国企的关系户，则大多数是单位领导安插进去的亲戚。）
但大多数人并没有这种在央企做大佬的亲戚，怎么办呢？
没有关系，那就创造关系。当地的几个大国企数量不多，可以有意识地去结交他们，并维护好关系。再具体一些可以通过聚会，经朋友介绍认识，通过亲戚引荐认识，甚至在一些国企的班车等候点，也能偶遇“贵人”。
# 3. 定点投递
还记得第三部分我们整理好的国企名单吗？接下来我们对照这份名单，逐个打开招聘网站。90%以上的国企现在与时俱进，在前程无忧、智联招聘上已开通账号，另外10%如果找不到的话可以在企业官网去找，去看下当前哪些岗位在招聘，挨个投递即可。
查找公司时有小技巧的，一般你输入①输入企业完整的名称；②输入企业的简称大概率能找到。
比如我以国企苏州交通投资有限麦任公司为例：
①输入完整的企业名称：苏州交通投资有限麦任公司
②输入企业简称：苏州交投
大家掌握这个方法，能极大提高你找到企业的成功概率。
# 4. 猎头渠道
国企的一些关键岗位，大多数并非通过传统招聘网站发布。
为何？因为国企的一个好岗位好几千双眼睛盯着，一旦公开发布，各种关系户会打爆电话，那到底是给关系户A还是关系户B？为了都不得罪，国企在社招中招聘一些关键岗位时，通常付费给猎头来寻找候选人。
所以求职央国企，尤其是想获得较好的岗位，你要尤其侧重通过猎头来招聘：通过注册猎聘网，给一些大型猎头公司投递简历，多投递几家，这样你就能调动猎头来给你推荐工作。
# 5. 网络渠道海投
如果你不想主动去找，想被动接受招聘信息，那你可以订阅一些公众号。这里推荐大家关注"国资小新"公众号，这是国资委官网认证的一个平台，信息很全面，校招和社招都有。
另外，如果要更精准的招聘信息，比如某个地区的，你可以关注中公教育。有个技巧分享给大家：比如你要找上海的国企、央企、事业单位的招聘信息，你就关注"上海中公教育"公众号。总之就是“省份+中公教育”。
关注后点进去！很神奇，你会发现当地国企央企事业单位等招聘信息全都帮你汇总好了，你只需要标星，时常点进去浏览信息就可以！
当然，网络渠道招聘信息很多都已失效，海投是必须的。如果你失业着急找工作，那就不要挑剔了，找3-5个主流招聘网站：前程无忧、智联招聘、猎聘网等一键投递，先解决失业问题。
# 第五部分：国企对专业的要求
国企招聘要求专业对口么？冷门专业进央国企的秘籍！
相对来说，计算机等热门专业进国企相对容易，高水平技术人员、资深工程师、精算师、注册会计师之类的，两个字，不难。求职重灾区在于生化环材等冷门专业。
很多人误认为进央国企肯定得专业对口，这家国企没有我专业对口的岗位，所以我没有机会进去了。
但事实是，央国企的招聘和公务员事业单位并不相同。公务员、事业单位的招聘简章若写了该岗位只有A专业可以报考，你B专业报名该岗位，则99%无法通过资格审查。
但央国企的岗位描述里写招聘A专业的人，你B专业报名也能有很大概率获得offer，也就是这篇文章《岗位不匹配的工作，为何也会录取我？》同样适用于央国企求职。
总之，央国企招聘并非一定要求专业对口，尤其随着你工作年限提高，专业无论是民企外企还是央国企，都越来越不是个事儿。
冷门专业进入央国企的求职思路很简单：投递不限制专业的岗位+适当的相关经验。
相关经验很好理解，主要是简历制作环节，大家多往投递岗位里靠近，即使没有从事相关工作，但了解过、见过其他同事做过、与该岗位的同事交集频繁，都可以写成自己的工作经验，具体看这篇文章《如何求职和面试从没做好的工作？》。
相关工作经验有了，那哪些岗位不限制专业呢？其实除了程序员等技术类岗位，大多数岗位并不限制专业，我稍微举几个例子，大家举一反三。
人力资源。人力资源部属于国企的重点部门，一般分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理6大模块，以上均不限制专业。
供应链。包括采购岗、计划岗、物流岗、质量工程师等，以上岗位均不限专业。
销售/技术支持/技术工程师，均无专业限制，且岗位需求大。虽然幽哥不建议大家做销售，但国企的销售尤其是大客户销售，性价比高，可以尝试。
电商运营/运营专员。这类岗位属于新兴岗位，因为内部的老员工很少懂这方面，所以只能向外重新招聘，这决定了岗位需求多，要求低，容易进。
项目经理。很多实业类央国企对这个岗位的需求大，工资不低，且不限制专业。
党建专员/宣传专员/行政/综合管理/科技管理等。党群工作主要分为两类，一是党建，负责传达中央精神，组织各种党建学习与活动，发展党员等。二是群团工会，主要包括共青团、工会、班组建设等方面的工作。还有一些单位，会把新闻宣传的职能放在党群部，现在国有企业都很注重宣传，分为外宣和内宣，外宣就是联络新闻媒体对企业进行宣传，内宣指的是单位内网、公众号之类的信息平台。当然，做党建专员一般需要党员身份。
以上岗位都不限制专业，大家注意淡化行业和岗位，大胆投递，我们已经有很多群友通过上述方法进去了，国企并没有你想的那么难进！
# 第六部分：国企的党建岗位值得去么？
国企党建岗值不值得去？这个问题被问得最多。
大概是因为国企对这个岗位需求多，门槛低，又不限制专业，很多文科类、生化环材大自然保护等冷门专业也能进，是普通人进国企为数不多的机会。
但网上有很多针对该岗位的负面评价，导致很多人对党建这个岗位避之不及。
其实真实情况并非如此。
我自己目前在央企工作，和党群部打交道很多，所以了解一些内部信息，某些情况下的党群工作其实非常值得年轻人去做。
这是因为在国企，一把手通常也是党委书记，在做任何重大事项的决策，包括在干部任用之前，都需要前置到党委审批。而这些年，国有企业在不断探索党建与业务融合，提出"党建引领一切”的主张，所以党群部已逐渐成为国企里的一个核心部门。
之前我在小红书上分享过，国企的党建和人力哪个部门更好，引起20万人围观，获得超3000 个点赞收藏，近1000条评论、转发。
里面我抛出这样一个观点：党群岗位在国企里是最能接近核心人物和核心工作的岗位，且“面子工作”以及“亮点工作”比较多，容易“抛头露面”、出成绩，被大家看到，相对来说升职加薪更容易。
但是评论底下党建人的哭声一片：
网友发言
网友1： 党建就是一天写不完的材料、为难自己+为难别人
网友2：不要接触党建，会变得不幸
网友3：党建能加到你怀疑人生，写资料、编资料、整改资料等等能让你成秃顶！
所以很明显，大多数党建人对这份工作并不满意。但就像几乎每个大学生都不喜欢自己的专业一样，且几乎没有人真的是喜欢工作的，所以基本上每个岗位都会有人说不好。
当然，这里面有一定“幸存者偏差”的因素，也就是说，只有工作干的不好的人，才会出来吐槽，而那些工作干的好，薪水高的人，一般是不会出来张扬的，比较低调，以免因炫耀而飞来横祸。
大家看如下截图中红框圈起的“低调”评论，真知总是容易被雪藏。
评论了你的笔记
6小时前
我09年毕业在事转企的单位做人力，12年开始干党建，从党办副主任（副科）一直到支部书记（正处，副职待遇），回头看如果干人力，目前最多是正科。◎回复评论
所以判断一份工作好不好，很大程度上我们不能靠工作内容、自己的喜好，也不能全听外界一面之词，而应该以公司人数、成立时间、薪酬、是否五天八小时等主要因素来综合评判，
求职央国企时，还应考虑国资委持股比例、是总部还是分公司、直属领导好坏、离家远近、是否外包等，这涉及到offer打分表，大家可以参考《体制内的工作，如何评估？》
# 工作Offer打分方法
所以接下来我将给大家分享的3个衡量党建工作好坏的方法，只是选择一个党建offer时的考虑因素，具体还需要配合以上offer打分表评判。
# 第一种判断方法
因为不同国企的综合办公室职责不太一样，有的国企党建部和办公室（党委办公室）合并在一起的，有的是分开。
所以如果是分开的，那我建议你在有选择的情况下优先考虑综合秘书岗。综合秘书岗在领导视线下工作，工作干得好容易被看到。而且站位高，机会也多。但秘书岗确实比较忙，属于一份耕耘一份收获。
但如果是文书、文印等岗位，则相对来说较为边缘，不入领导法眼，但是又确实忙碌，付出与收入不成正比。
# 第二种判断方法
再说第2种方法。按照工作内容和性质分类，党建岗有两种类型，第一种是组织型党建岗，值得去，第二种是基础型党建岗，不值得去。
简单来说，在集团总部或者一级二级国企，党员人数众多（几百人），成立有党委的单位，里面的党建岗位就是组织型。
而另一种是三级四级国企，或者单位里党员人数较少，单位没有党委，只有xx党支部，这种单位里面的党建岗位就是基础型，不值得去
绝大多数处于基础岗位的党建人会觉得很累，写不完的稿子，办不完的会，熬不完的夜，所以他们认为下辈子再选党建就是傻子！但其实并非如此，党建工作也有不同规格。
# 第三种判断方法
还有第3种判断方法。如果一个国企经济效益不好，那你在这家国企干党建，在同事眼里会显得虚浮，包括领导也不会重视，工作也开展难。但如果是经济效益好的国企搞党建，将是锦上添花。
话说回来，其实做基础型岗位并不可怕，因为这种基层的岗位入门门槛低，可以积累经验，为下一次跳入更高平台做准备。
再说，也不是进去之后就一辈子干这个岗位，试用期过后，你可以等待机会内部转岗，比如转业务岗，行政、人事、综合岗等等，这个难度会比你通过外部招聘直接进入小很多，实现曲线救国。
关于党建岗位的职业发展的话，是相对比较窄的，晋升不局限于本部门，还可以被提拔到办公室、纪检监察、人力资源等部门。
原因是这几年国家对国有企业党建空前重视，各个国有企业的党建部门都在扩编，多出来许多中层领导的岗位。
如下是我指导的一个有6年党建经验的学员，目前年薪30万，目标跳槽央企总部，面试邀约接不过来。当然她主要通过猎头渠道找工作。
大家可以随便找个招聘平台，比如猎聘网，输入党建，可以看到岗位需求不少，且工资给的都不低。
每个国企都有党建岗位，且国企越好，越看重党建工作，岗位空缺越大。
还是那句话，国企党建是普通人进国企为数不多的机会，如果你是党员，且文笔不错，不妨试试。
# 第七部分：社招求职央国企的3大战略
掌握可极大提高成功率
# 1. 淡化行业和岗位
大家可以参考本文第五部分“冷门专业进央国企的秘籍”，也就是盯着国企空缺较多的岗位投递，而非追求专业对口、岗位对口。
“淡化行业和岗位”法作为幽哥的核心求职策略，想必老群友们都很熟悉了。
不熟悉的读者可以看《中国职场宝典》，这个策略一定得掌握，否则你的职业发展将越走越窄，越走越艰难。
# 2. 海投
如果你着急求职，海投意味着你每天投递量要很大，进行密集求职；在职跳槽寻求好机会时，海投则意味着拉长周期，长期伺机而动等待好机会的到来。
大家参考小懒的求职经历《从不上班宝妈到外企年入30万，再跳槽到国企的心路历程》，她的经历有很高的可复制性。
回应文章开头的问题：低学历者如何进入央国企？主要方法就是海投。
在上海某体制内群，群里的都是已上岸体制内的，他周围的同事以高中学历为主，很多居委19岁就上班了。
学历低，也能进体制内！尽管有些单位对学历要求高，但你可以稍稍侧重国企旗下二三级单位的求职。
因为央国企数量多牛毛，就全国来说就有超过46万家国企。
拿实业央企集团举例，虽然只有98家，但这些央企的下属子公司很多。比如中石油的二级子公司就有150家，子公司、孙公司更是数不胜数。如果再延伸到遍布全国的县级、乡镇级的加油站，那就更是个天文的数字。
地方国企则更多，全国每个县至少都有一个国有供电企业，同时也至少有一家国有的污水处理企业，至少有两至三家国有运输企业。各地的公交，省内客运也基本都是国企为龙头在干。
毫不夸张的说，我们生活的方方面面，都有国企的身影。
国企面多量广，就业岗位的总量自然就多。一个县各类国企和各类行政事业单位的用人需求比例大约是5：1。也就是进入央国企比考公考编要容易5倍。
门槛比公务员低，数量又多，加大海投基数，再通过本文第四部分的渠道，你进不了国企都很难。
# 3. 曲线救国
如果你尝试了很长时间仍然发现国企正式工的offer很难拿，那不妨退而求其次、先找份事业单位、央国企的非编岗位。
这些非编岗位，有些也能长久甚至做一辈子，且同样工作轻松，时间自由，有些岗位甚至同工同酬。
这些半体制内很适合可以当个跳板，利用工作相对清闲与稳定的优势在职考公考编，或伺机而动找大型央国企的正式员工，实现曲线救国。找非编岗位的具体方法大家看这篇文章《非编岗位如何进去？》。
本文结束，超1万字长文，希望能帮助你求职成功！