辞职用什么理由转载
# 序
我们总是问，“我辞职用什么理由？” “我去面试用什么离职原因？” “我行业不对口如何解释？” “我试用期内去面试，怎样解释呢？” “我已婚未育怎么说服对方？”“我没车买房工资不高，过年回家怎么回答亲友的三连问？”......
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今天这个问题，也太多人问过了，最近裁员的情况多，但找到新工作的人实际上也不少。本文做一个系统的分析，此后类似问题不再单独解答。
大家看到没有？这种预设前提，也就是预设自己处于一个不利境地，然后被别人询问和刁难，此时你如何通过自己的巧舌如簧来应对，或者将对方一军，或者改变现状呢？
其实方法不在于你的说辞，你的主要矛盾找错了。
幽哥锐评
你要离职所以才辞职，你要一个很好的理由来解释，那你别辞职，继续待着。
你行业不对口已经是既成事实，靠你的嘴来辩解，也无法改变过去你几年的履历，简历造假了，也不能通过背景调查，你还是得实事求是。
通常我们什么苦心于编造辞职理由，是因为怕把关系搞僵硬导致下家的背景调查很难做
你试用期内还出去面试，你自己不知道是什么原因？无非是打脸了，刚入职一家新公司就待不下去了，要么突然收到一个更好的面试机会，要么你傻逼了你之前工资谈低了现在后悔了，更可能是新领导不想让你通过试用期，就这几个原因，你不好意思说而已。
你已婚未育，怎么说服对方？你已婚未育，难道还能通过你的辞令这么一说，舌头打一个滚，你就变成未婚未育，或者变成已婚已育生了二胎，还是你这么一说自己就变成了一个男人？
过年那三连问，无论是2017、2018的三连问，还是用的2019、2020版的，也不会因为你的巧舌如簧，你就立即岁数倒缩回去了1岁，工资立马翻倍，更不会突然多了个男朋友/女朋友，或者多了套房子和车，等等。
我要说的是，很多人，毕业多年，还在用学生思维，想通过自己的说辞来改变现状，这是过分夸大了后天的主观能动性。怪不得那么多人简历造假。每天加我好友的每10个人中，差不多就有2位是来问“我简历造假但碰到了背景调查，怎么办？”
心得
其实这才是问题的核心，有相关疑问的人大多数是初入社会不久的学生，缺乏与社会现状相适应的思维
好了，言归正传，以上这么多想靠自己的某个说辞来突然改变现状的人，比比皆是，凡夫俗子肯定都有这个诉求，我也在其中。
只是，社会人跟学生的区别就在于，学生靠着想象去假设重新来过，这才“每一步都是最正确的选择”；我们社会人则应该，立足当下现有情况，来逐渐改善并趋于更好。后者是接地气的，前者是踏空的。
当然，也有很多职场人进入社会几年了，还在巨婴阶段，比如加薪，我都写了文章《提出加薪后，领导一般是答应还是拒绝？》了，他尤其她突然想向领导提出加薪，有些甚至新工作还没转正，居然会来问“我怎样向领导提出加薪领导才会给我加薪呢？”有人笃定认为领导肯定会给他加薪，还来问我“怎么说才能证明自己的价值？”
说个屁，想加薪，不是靠自己说的，主要看你待的时间、你的工资跟市场价的背离程度，以及你手中的筹码也就是Offer，更主要的是公司的业绩情况、领导对你价值的认可度，但不是你的说辞。你说你是公司第一大功臣都行，关键领导不会给你加薪，顶多先阳奉阴违再伺机将你扫地出门。
心得
其实这里就一语道破了很多劳动者在资本面前不切实际的幻想，资本的逐利模式注定了很多资本家不会把员工当人看，人家只在乎的是能从你身上如何榨取更多的剩余价值，想靠自己的努力、表现好、多表现几下就获得加薪其实是很天方夜谭的。
下面分享下自己的看法，这里涉及到薪资的薪资问题其实是对应的两种情况给的
- 公司招人 >> 按照的普遍行情，也就是市场价设定薪资
- 升职加薪 >> 根据为你甚至加薪，在老板心中的评定等级而定。具体请看这篇传世经典《工作中，如何让不配合的人配合？》 虽然没有直指加薪，但可以看出不是因为自己表现不好能力不足，没给老板创造足够的剩余价值，而是给你加薪是属于他的第二乃至第三需求，大概率会呈现无限拖延的势头或者干脆拒绝，这也是90%的加薪请求都会被拒绝的根本原因。
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# 正文
回到今天主旨，我们找到新工作，准备向领导辞职，但又不知道说什么理由，总不能说“我找到更好的工作了”，也不能说“我们公司工资太低”，又不能说“我厌倦了目前工作，在这里度日如年”，甚至“我辞职是因为领导你是个人渣”，即使用“我要去看看世界”也不行，因为接下来还要这位领导配合新公司的背景调查。所以，想了各种理由，都觉得不够充分，也不合适。
大家记住如上这个象限图，我再次贴出来，一告诉你这是此类问题的指导原则，二便于你收藏。
你就是个演员，在你提出离职时，你看下我的《辞职，是什么样一个标准流程？》，在某个周末或者周五下班时，或者领导出差时，你发一封电子邮件给领导即可，里面直接写“本人，今天2019年12月15日，向领导和公司申请离职，请批准。”不需要写原因。
穷人才会事先想象各种被问原因、各种怎样解释，我们要做的是不解释。
你要躲避过年三年问，要么你做到工资高房产多子孙多，要么你微笑不回答，要么你继续打牌装作没听见，要么就别见他们，甚至过年别回家。这些才是真正的方法。
总之，辞职信里，是无须明说离职原因的。
接下来，领导会有一半可能通知HR，就开始工作交接和离职手续流程了，签离职单时上面会有个备注，也就是那张表格上的“离职原因”，HR会给你写成“个人原因”。这种就是不需要解释辞职原因，最好。
另一半可能，这位领导会挽留你，挽留有个跟领导的一对一谈话。问题就变成了，提出离职后，领导谈话，问辞职原因，怎么说才好？
如下你看看我这个价格200块的回答，其实价值2千也不止。
# 第一原则
领导谈话时，你的原则是“君子一言驷马难追”，千万别领导一红脸一白脸你就被说服不走了，除非答应立马给你加薪50%且你已经大致掌握了1-3个月内跳槽的技能。
# 第二原则
第二个原则就是，辞职理由不说主观原因。你最好说你的家庭原因，或者某某“不可抗力”，就是要走，你是无辜辞职，你也想留下。
# 原理讲解
我们要向贪官学习部分精华，某贪官贪了几亿，直到被判刑前，他也一直坚持说自己很无辜，这几亿巨资他并不知情，完全不知道，是他老婆贪的，跟他无关，真的，特别无辜。
他那个是解释不通的，但是我们一份工作的取舍，老婆是可以说了算的，甚至丈母娘也可以做主。
“老婆给我安排了个工作”“女朋友的妈妈命令我过去”“表哥开了个公司，家里人都让我过去做副总，实在莫得办法”......大家会了没？你想象下你问十个亲友借钱，各借10万，你试试看，他们一大半会告诉你不借钱给你的客观理由，你现在一学就会了。
用老婆做挡箭牌，这里面有三个常理，领导也认同。
- 老婆是女人，女人偶尔不讲道理，这是可以理解的。
- 我听老婆的，因为家庭比工作更重要。
- 我非走不可，因为我疼老婆，老婆是更大的领导，并且她可以不讲道理。
# 没老婆的解法
有人说“我没老婆怎么办？用什么理由？”
太笨，没老婆，但你有未婚妻/夫、谈了五年的女/男朋友、丈母娘/公公婆婆，你有父母、哥哥嫂嫂、姐姐姐夫、亲叔叔阿姨，等等，举一反三啊。
还有很多理由，尽量用其他客观原因，比如舅舅开了公司，好几年了，还蛮大，家里需要你加盟舅舅的公司，叔叔是老家的局长，等等，这些都是领导无法挽留的原因。
甚至你说父母家里开着一个餐饮集团，他们老了，有一个住院了，你要回去照看和接手家族生意，你类似你是个小的王思聪，领导就不会拒绝你的辞职理由了。
啥餐饮集团？实际上就是个小摊，你回去后一个月不到，就关了，本来以为要个一年半载的，所以现在又安心回来可以工作了，看，这向新雇主解释离职原因的理由已经有了。具体见这里《“你的离职原因是什么”，该如何回答？》。
不要担心背景调查，你这样说，领导会配合你新东家的背景调查的，再说，背景调查主要是调查那40个调查点，上家领导的评价，改变不了你真实的就业经历，领导的评价并不影响新公司入职，不懂的人会将这一点看得非常重。背调，跟求职全程一样，主要看的是你的城市、学历、毕业年数、目前工资等基本面。
当然，向主管提出离职后，你不需要将自己提出辞职的事，透露给主管和人事之外的任何其他同事，只字不提。你的离职原因，可以放到你离职后有人问你时你口头说，也说客观原因，千万别说下家叫做什么名字，你的下家叫做表哥的公司，实际上下家是你的老婆，或者叫做“家人”，领导和别人都不会为难你，除非没有家人的领导。
提示
在职场上伪装自己真的很重要，一定要记住给这些很模糊很不清晰的回答，泄露过多信息就是自己坑自己
其他不熟悉的同事问你时，你默默一笑即可，你更要笑而不语，别大喇叭自己离职搞得全公司都知道了。
以上主要讲的辞职用什么理由，实际上早就超过了这个范畴。